А.Л.> по закону эти моменты ни как не связанны
Ни в коем случаи не собираюсь Вас опровергать, но: В соответствии с п. 2 ст. 12 Федерального Закона РФ «О бухгалтерском учете» от 21.11.2006 г. № 129-ФЗ, а также п. 27 "Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ", утв. Приказом Министерства финансов РФ от29 июля 1998 г. N 34н, при смене материально-ответственных лиц в обязательном порядке должна быть проведена инвентаризация.
При этом в соответствии с п. 2.8. "Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств", утв. Приказом Министерства финансов РФ от 13 июня 1995 г. N 49, проверка фактического наличия имущества производится инвентаризационной комиссией при обязательном участии материально ответственных лиц.
Важно иметь ввиду, что договор о полной индивидуальной материальной ответственности составляется только с работниками организации, которые выполняют работы, предусмотренные в специальном перечне (см. «Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества», утв. Постановлением Министерства труда и социального развития от 32.12.2002 г. № 85).
Соответственно, при прекращении указанных работ (например, при переводе), а также в случаях когда работник расторгает трудовые отношения с работодателем, действие договора о материальной ответственности прекращается.
То есть если с работником произведен расчет и оформлено увольнение, то это можно рассматривать как констатацию того, что у организации на момент оформления расчета и увольнения не было претензий, так как после данных процедур работник уже не является работником организации и не является "материально ответственным лицом" в данной организации. Можно не значит, что обязательно так будет рассмотрено.
!"Ваше дело правое, мое дело Львиное..."