hcube> Лично мне - вторая. Дело не в том, что воруют. Дело в том, что так привыкли воровать, что набрать принципиально новый менеджмент - окажется стократ эффективнее, чем сохранять старый. . .
Эх, по себе судишь. Если-бы только вменеджменте дело было. На уровне исполнителей, ничуть не лучше. Вот "Транайский вариант" это да, даст эффект. Не в буквальном смысле, конечно. Так это называется просто - ответственность.
Полл> Ашкуб, не подскажешь, откуда ты возьмешь умеющих управлять менеджеров, не "замешанных в воровстве"
Так что, я присоединяюсь к вопросу, с добавлением "и не только менеджеров".
Маленькое наблюдение почти 20-ти летней давности.
Захожу к начальнику (я в то время уже по компьютерной части работал, в соответствующем подразделении, хотя по образованию, инженер-электрик). Сидят 2 тёти, и доказывают, при мне, пару лет назад, работавшем в их отделе, что лампочки 127в/100вт светят не так, как 220в/100вт. Обосновывая этим, что им надо, то-ли переделывать, то-лм не переделывать, какую-то схему освещения. Не, я понимаю, им либо не хочется (лень), либо хочется (типа бабки освоить надо), но, АРГУМЕНТ-то каков?
И таких примеров можно привести . . .
Они инженеры, но думать они не хотят/не умеют. А зарплату получают - инженерную. Чем это, в принципе, отличается от плохих управляющих?
Пример 20-ти летней давности - чтобы не было "да, современная молодёжь"
Да и тогда, не молодежь это была.