vyacheslav> Я не знаком с такой терминологией.
вы хотите меня убедить, что будучи руководителем верхнего звена, не знаете о том, что информацию можно получать неофициально?
vyacheslav> Нормальный ход - это сэкономить фирме деньги.
простите, но это ваша фирма, а не их. Что должно вызывать столь сильную лояльность, чтоб нарушать конфиденциальность ради желания вашего служащего?
vyacheslav> Сименс против Сименса, да?
не юродствуйте.
Вы заявили о вопросах к контрагентам. НЕ к своим подразделениям. Так что, ваши подражделения могут подать иски против контрагентов с требованиями компенсаций за нарушение.
vyacheslav> Вам, вам. Вы же тут задвигаете за колониальную политику.
А какую связь имеют эти демагогии к колониальной политике?
Вы опять хотите заявить, что любой не-китаец - обязательно тунгус? А если не тунгус, значит китаец, и всё?
Не проходит на мне такой дешевый троллинг.
Не тратьте моё время на это.
>Вот я и пытаюсь выяснить, как соотносятся экспортные продажи сименса и других компаний с утверждениями о колониальной политике.
Если продажи осуществляются так, что контрагент платит больше, а получает меньше, чем получила б от других контрактеров, и разница велика, - то да, это причина задавать вопросы, что послужило причиной столь странных сделок со стороны переплачивающих.
Вы желаете мне заклеить рот скотчем, чтоб не задавал такие вопросы?
vyacheslav> Во-первых, я не зря указывал число персонала в Сименсе.
Не обратил внимания. Но полагаю, что много.
>Как вы думаете, зачем вообще организация структурируется,
вода мокрая, я помню. Но это никак не отменяет того, что часть отделов вы вынуждаете заниматься общественно бесполезным трудом.
vyacheslav> Одна фирма хочет расширить номенклатуру (мусор выкинул) С чего вы взяли, что если дать денег на развитие одному заводу, то два других перестанут работать?
вы точно руководитель? Вроде как они умеют изьясняться лаконично. Здесь достаточно было сказать "расширить номенклатуру".
Этот аргумент понятен.
В форме же, высказанной вами ранее - с отделами и конкурсами - это очевидная чепуха.
vyacheslav> Чем отличается, если не брать масштаб,
напомню, что вы заявили об отделах. А не отраслях с заводами.
Выращивать слона на острие иглы я тоже могу быстро научиться, но думаю, что мы могли б и без этого словесного мусора общаться. Вы так не думаете?
vyacheslav> Руководителя номер 2 заменят, делов то...
это как-то изменит факт, что весь отдел занимается общественно бесполезным трудом согласно политике управления?
vyacheslav> Полно компаний, которые имеют систему менеджмента, в которых есть определенные показатели индивидуальные, и тех, у кого показатели худшие увольняют.
я в курсе. Но использование отделов так - неэффективно, кмк.