ADP> По всякому. У нас подобный оклад, это нижняя граница, и процентов 90-95 почти его и получают. Только доцент получает 18-19 на руки, профессор от 23 тысяч на руки.
Хреновато... И странно, что только оклад. Неужто ни допчасов, ни кафедральных фондов, ничего?
Единственно что слегка утешает - в регионах это не такие катастрофические деньги, как в Мск.
ADP> Есть, правда премия для всех. При коэффициенте 1, премия за год где-то 13 тысяч была.
Премия одна в год? Только итоговая? Тогда это совсем копейки...
Fakir>> Или если и есть, то совсем единичные.
ADP> Не единичные.
Не-не, я ж только за столичные говорю, что из первых рук. Причём в основном про заведения со статусом "исследовательского университета". Про регионы не знаю. Ну, вернее, иногда краем сталкивался с Самарой и еще парочкой областных центров, но давно, лет пять тому. И там тогда по словам людей выглядело довольно симпатично - типа 20-25, а в Казани чуть ли еще и не квартиры.
ADP> У нас на большинстве кафедр, особенно, теоретических и общетехнических, процентов 95 получают именно оклад, плюс "переработку" (но это дополнительная работа за тот же оклад, протсо масштабированный).
Fakir>> И я еще молчу о повсеместно вводимой - хотя не везде еще введенной - системе эффективных контрактов.
ADP> Опасаюсь я, лично, такой системы. В наших условиях, нужно быть любимым начальством, не угрожать их положению, не уменьшать количество денег. В пределе это сын или дочь начальника.
Ну мы все конечно приучены к тому, что "все перемены - к худшему", но тут вроде может и к лучшему выйти. По крайней мере, я надеюсь. Пока
Мне показывали пару вариантов табличек показателей, что уже введены в разных вузах - ну вроде достаточно здраво, достаточно чёткие формальные критерии прописаны. Общие для всех. Набираешь некое количество баллов - ежемесячно к "неотъемлимому" окладу еще один.
Точнее, там, кажется, чуть хитрее как-то - оклад постоянно удвоен, но если по итогам года по каким-то параметрам недобор - могут часть снять. Или на след. год не удвоят. Как-то так.
А если параметры очень хорошие - то помимо удвоенного еще чего-то могут платить, ежемесячно или аккордно.
Среди параметров - публикации, конференции, монографии, патенты, Хирш, знание иностранных языков, число читаемых курсов и еще разное-всякое, десятка два-три. У каждого - весовой коэффициент. Всё складывается, суммируется. Набрал за год, условно, сто очков - молодец, эффективный контракт выполнен, получаешь удвоенный оклад.
Не набрал - т.е. нету статей, публикационной активности, еще чего-то, а просто преподаёшь по штатной сетке - просто оклад, как обычно.
На первый взгляд система выглядит не только достаточно здравой, но и вполне неплохой, т.к. подразумевает, что теперь (возможно) станут доплачивать за то, что раньше всё равно делали, только бесплатно - те же публикации.
Хотя, конечно, всякое может получиться. Поганки какой-нибудь ждать тоже вполне можно - хотя еще не вполне понятно, какой именно. Скорее всего - увеличения штатной аудиторной нагрузки. Больше навскидку в голову ничего не приходит, хотя с них станется и придумать