Жизнь в СССР

E.V.> Так что в этом сочинении, вообще, реального?

Ну какая-то реальная основа, вероятно, есть, как в анекдоте про выигрыш Рабиновичем миллиона в лотерею
На производстве и реальной дури хватало, например, "гонишь план", а на складе пылится невывезенная продукция аж за месяц. А не сделаешь план - цех премию не получит, а это минус примерно 20-25% заработка всем рабочим и ИТР. А планирование "от достигнутого", каждый квартал добавляют, так что план уже вплотную подходит к производственной мощности оборудования. И производство непрерывное, т.е. никакого резерва нет.

Клапауций> Боже ж мой, вы реально думаете, что гипотетические работяги из байки, выносящие отходы, разбирались в тонкостях вашего понимания этимологии этих понятий?

Не надо пренебрежительно относиться к "работягам".
В этимологии слов они может и не разбирались, но прекрасно разбирались в реальном значении слов, в отличие от домашних хозяек и некоторых пейсателей.

Клапауций> За остальное не скажу, но лично видел, в советское время, горы металлической стружки на свалке завода ЭВМ.

В советское время на каждом предприятии был план по сдаче черного и цветного лома. От сдачи лома зависели также премии руководства предприятия. По работе пришлось побывать в местной организации "Цветмет". То что там увидел вызвало в то время немалое удивление. Поршни и головки блока цилиндров от дизелей 3Д6 в промасленной бумаге. Явно со склада. План есть план. Вот поэтому в СССР и не было безработицы, а была статья за тунеядство.

E.V.> Набитый под завязку холодильник был единственным поводом для спокойствия не для всех советских граждан,
пустой холодильник у виницкого говорит лишь о том что он живет в центре города и у него нет детей.
пересели его на периферию и всучи пару малолеток, и холодильник перестанет быть пустым.

AlexDrozd> А планирование "от достигнутого", каждый квартал добавляют, так что план уже вплотную подходит к производственной мощности оборудования. И производство непрерывное, т.е. никакого резерва нет.

Это глупости. Планирование от достигнутого было, но никак не каждый квартал.

Серега12> По работе пришлось побывать в местной организации "Цветмет". То что там увидел вызвало в то время немалое удивление. Поршни и головки блока цилиндров от дизелей 3Д6 в промасленной бумаге. Явно со склада. План есть план.

Статья. Это либо брак, либо вообще выдумка.

Серега12>> По работе пришлось побывать в местной организации "Цветмет". То что там увидел вызвало в то время немалое удивление. Поршни и головки блока цилиндров от дизелей 3Д6 в промасленной бумаге. Явно со склада. План есть план.
ttt> Статья. Это либо брак, либо вообще выдумка.
Всякие гримасы бывали. Например, в нашем НИИ была плановая замена осциллографов С1-54 на С1-70. Штук 200 отправляли в утиль - прекрасных машин, совершенно исправных! У нас там наивная мОлодежь предложила раздать их по кружкам радиолюбителей и "домам юных техников". Их вызвали куда надо и вломили по самое "не балуй": вы что, наймиты империализьма, хотите рассекретить направление работы НИИ? А какое
"рассекречивание", если открытое название "Радиотехнический институт"?
И отправили 200 машин именно на Цветмет. Хотя даже любой открытый НИИ схожего направления, о таких только мог мечтать, не говоря уж о любознательных пионэрах.....

В.Б.> "рассекречивание", если открытое название "Радиотехнический институт"?

Примета из советского времени: если видите административное здание на крыше которого нет ни одной антенны, даже телевизионной, значит перед вами - “Радиотехнический институт”.

ttt> Это глупости. Планирование от достигнутого было, но никак не каждый квартал.


Да ну? А отчего же квартальная премия за перевыполнение плана? Если получать премии без повышения норм выработки, то придет не профсоюзная путевка, а прокурор с ОБХСС.

ttt> Статья. Это либо брак, либо вообще выдумка.

Для развлечения почитай, как приходилось изворачиваться ради выполнения плана. Перекосов хватало в то время, впрочем хватает и сейчас.

AlexDrozd>> А планирование "от достигнутого", каждый квартал добавляют, так что план уже вплотную подходит к производственной мощности оборудования. И производство непрерывное, т.е. никакого резерва нет.
ttt> Это глупости. Планирование от достигнутого было, но никак не каждый квартал.

Ты мне будешь об этом рассказывать? Я три года на производстве отработал, из них два - начальником начальником производственного участка, на ныне покойном заводе "Красный Химик" в Ленинграде и говорю то, что знаю лично, а не по рассказам.
По массовой продукции план составлялся на год, но с ежеквартальным ростом. Про обеспеченность этого роста производственными мощностями зачатую "забывали".

ttt>> Это глупости. Планирование от достигнутого было, но никак не каждый квартал.
D.Vinitski> Да ну? А отчего же квартальная премия за перевыполнение плана? Если получать премии без повышения норм выработки, то придет не профсоюзная путевка, а прокурор с ОБХСС.

Где-то премии давали за хотя бы выполнение плана, куда уж там перевыполнить
Хотя по каким-то позициям выполнить и перевыполнить на 50, а то и 100% - никаких проблем, большой запас по мощностям был. Да и не по всей номенклатуре дурь с планированием была, была "заказная" продукция, план по которой согласовывался с заказчиком. Но это небольшие объемы были, как правило.
Так что одни цеха/участки стабильно план выполняли и перевыполняли, другие - стабильно не выполняли. Но "План закон, выполнение долг, перевыполнение - честь!" © Лозунг.

Типовой "лайфак" по выполнению плана при нехватке готовой продукции: "подстава".
Вместо готовой продукции сдается нечто, внешне на нее похожее. Например, вместо люминофора - сырье для его производства (и то и другое - белый порошок на вид). Как правило, в деле "замазаны" ОТК и Госприемка (вторая половина 80-х), поскольку они отбирают пробы готовой продукции. Либо им очень хитро подставляют настоящую продукцию, но это уже высший пилотаж.
После приемки такой "продукции" ОТК она на склад не отправляется, а за вечер-ночь этикетки из мешков вырезаются и с теми же этикетками фасуется уже настоящая продукция (из задела следующего месяца) и она то на склад и сдается.
Дело подсудное, поскольку за счет этого получается премия цеху.

AlexDrozd> Типовой "лайфак" по выполнению плана при нехватке готовой продукции: "подстава".

был более распространен другой способ выполнения плана.
Январь предприятие выпускало "декабрьскую" продукцию. Даты производства были декабрьские и продукция включалась в план прошлого года.
во многом это было связано с тем, что поставщики "комплектухи" поставляли основной продукт в четвертом квартале и особенно в декабре. Им тоже годовой план выполнять. От этого страховались "сверхнормативными" запасами, но их могло и не хватить.

AlexDrozd>> Типовой "лайфак" по выполнению плана при нехватке готовой продукции: "подстава".
Iva> был более распространен другой способ выполнения плана.
Iva> Январь предприятие выпускало "декабрьскую" продукцию. Даты производства были декабрьские и продукция включалась в план прошлого года.

Так для этого нужно было сдать продукцию декабрем, а не январем. А для сдачи нужно было предъявить продукцию ОТК, получить штамп ОТК с соответствующей датой и т.п. Либо "договориться" с ОТК
Вот если последний день месяца на субботу приходился при непрерывном производстве, можно было еще воскресную продукцию официально сдать прошлым месяцем, но тоже не всегда, бывало, что и ОТК выводили на работу в этот последний день.

AlexDrozd> Так для этого нужно было сдать продукцию декабрем, а не январем. А для сдачи нужно было предъявить продукцию ОТК, получить штамп ОТК с соответствующей датой и т.п. Либо "договориться" с ОТК

так ОТК - это же подразделение предприятия. Это же не военная приемка.

AlexDrozd>> Так для этого нужно было сдать продукцию декабрем, а не январем. А для сдачи нужно было предъявить продукцию ОТК, получить штамп ОТК с соответствующей датой и т.п. Либо "договориться" с ОТК
Iva> так ОТК - это же подразделение предприятия. Это же не военная приемка.

Предприятия, но не цеховое, их премия не зависела от выполнения плана цехом, у них свои показатели были. А уж Госприемка тем более, она и заводу не подчинялась.
Но на разных предприятиях ситуации сильно отличались.

ttt>> Это глупости. Планирование от достигнутого было, но никак не каждый квартал.
D.Vinitski> Да ну? А отчего же квартальная премия за перевыполнение плана?

Работая на предприятии ни разу не получал никаких квартальных премий.

Зато ежемесячная премия, за выполнение предприятием плана - 40%. Что очень некисло.

Так что, частенько, когда говорят о ставке молодого специалиста в 120 руб., умалчивают, что реальная зарплата была 168 руб.

AlexDrozd>> Так для этого нужно было сдать продукцию декабрем, а не январем. А для сдачи нужно было предъявить продукцию ОТК, получить штамп ОТК с соответствующей датой и т.п. Либо "договориться" с ОТК
Iva> так ОТК - это же подразделение предприятия. Это же не военная приемка.


Можно было влететь, опасное дело - придет ревизия в январе, по бумагам продукция есть, а на складе ее же физически еще нет: сразу вывод - значит хищение либо приписки.

Обычно старались выполнять план - "хоть тушкой, хоть чучелом". Помню работал я на практике поммастера у механика блюминга. Конец декабря, а тут на холодильнике авария, ну собралась наша бригада, мужики посмотрели, репу почесали: и говорят механику - ремонта суток на трое. Тот докладывает начальнику цеха (а это же простой 9 смен), ПДБ посчитало - все писец, не успеваем, план по году летит. Начальник цеха прибежал на стан, чуть не на коленях стоял - народ говорит, плачу любые деньги, только почините за сутки. Мужики для приличия покочевряжились, и согласились - в общем отремонтировали за полтора дня за премию в раза в три больше обычной.

Вообще извилистых дорожек путей было много. Например если план в рублях, можно было аттестовать продукцию на Знак качества, а за него шла приплата к оптовой цене. Или попробовать провести продукцию по более высокой ценовой строчке в прейскуранте, мотивируя тем, что вы с ней чего то такое сделали повысившее ее характеристики.

E.V.> Работая на предприятии ни разу не получал никаких квартальных премий.
E.V.> Зато ежемесячная премия, за выполнение предприятием плана - 40%. Что очень некисло.
E.V.> Так что, частенько, когда говорят о ставке молодого специалиста в 120 руб., умалчивают, что реальная зарплата была 168 руб.

Это где как, у меня был оклад 160 (начальник смены), потом 180 (начальник участка). Премия была квартальная, раз на раз не приходилось, в одном цехе (где был нач.смены) средний заработок выходил ок. 200 чистыми в месяц, в другом, где начальником участка был - 250-300.
120 - обычная ставка молодого специалиста в институте (могла быть и 105). С премиями в институтах ситуация была разная, где густо, где пусто. Моего однокурсника распределили в НИИ галургии, где ему светило 130 с премиальными, он добился перераспределения в ГОИ, где заработки были повыше, 160-170.

A.1.> Вообще извилистых дорожек путей было много.

Ну да, у меня, к примеру, была возможность небольшое количество продукции выпустить по "обходной" технологии, используя мощности соседнего участка. Технология более трудоемкая, много по ней не сделаешь. Зато продукция выходила с большим запасом по качеству, я ее не сдавал в чистом виде, а использовал для корректировки партий, не дотягивающих до стандарта. Однако на эту технологию не было официально действующего регламента (был старый, просроченный), так что тоже нарушение.
И массовую продукцию с превышением показателей не торопился сдавать на склад, вдруг потом качество упадет, можно будет смешать. Хотя за неритмичную сдачу тоже могли наказать.

AlexDrozd> 120 - обычная ставка молодого специалиста в институте (могла быть и 105).

По-моему, таких окладов после 1985 г. не было. (P.S. А может и было. Помню точно, что инженер-конструктор меньше 120 получать не мог.)
Не нашел документ, определяющий оклад специалистов.
Вот - про ученых. про ученых, конструкторов и технологов.
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
руководящих и научных работников научно-исследовательских учреждений промышленности, Академии наук СССР и академий наук союзных республик

AlexDrozd> С премиями в институтах ситуация была разная, где густо, где пусто. Моего однокурсника распределили в НИИ галургии, где ему светило 130 с премиальными, он добился перераспределения в ГОИ, где заработки были повыше, 160-170.

Про НИИ не знаю. А в проектных институтах (в области строительства) ситуация была такая.

С одной стороны - система должностных окладов, которые работники должны получить в любом случае. Т.е, повременка.

С другой стороны - стоимость проектирования конкретных объектов определялась СНиПами. Эти деньги выплачивал институту заказчик.
Т.е, натуральная сдельщина.

Премии могли быть и больше окладов. Все зависело от руководства института.

E.V.> Про НИИ не знаю. А в проектных институтах (в области строительства) ситуация была такая.
E.V.> С одной стороны - система должностных окладов, которые работники должны получить в любом случае. Т.е, повременка.
E.V.> С другой стороны - стоимость проектирования конкретных объектов определялась СНиПами. Эти деньги выплачивал институту заказчик.
E.V.> Т.е, натуральная сдельщина.
E.V.> Премии могли быть и больше окладов. Все зависело от руководства института.

У нас в пуско-наладке была такая система: заключался договор на работы. От полученной суммы какой-то процент шел на управленческие расходы, из остального выплачивался оклад, делались отчисления в страховой фонд, а все, что оставалось - на премию. Премия получалась примерно с оклад. Еще для бригады больничный выгодно было брать, поскольку деньги за заболевшего делились между другими сотрудниками и ему компенсировали до 100% среднего (больничный не у всех 100% был, от стажа зависело).
Я уже не застал депонирование премий. При этой системе выплачивали сразу только 25% премии, остальное копилось и выплачивалось по завершению договора (договоры были обычно на год-полтора-два). Алиментщикам было выгодно, с депонированных премий не брали алименты.

E.V.> Вот - про ученых. про ученых, конструкторов и технологов.
E.V.> ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
E.V.> руководящих и научных работников научно-исследовательских учреждений промышленности, Академии наук СССР и академий наук союзных республик

Кстати, из этого документа наглядно видно, почему в СССРе кандидатов и докторов наук развелось как собак нерезанных.

E.V.>> Вот - про ученых. про ученых, конструкторов и технологов.
E.V.>> docs.cntd.ru/document/901727875ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

ну это уже новая перестроечная жизнь.
до того молодой специалист в АН СССР - 120. потом Мнс без степени - 140.