russo> Неделю назад было интервью в одной из Кливлендских биомед фирм для работы на лето. Называется фирма MIMvista, специализируется на софте для наложения PET/SPECT снимков на MR/CT. Впрочем не суть важно.russo> Так вот, в одном Кливленде работает 32 инженера (не считая народа в Турции, Израиле, Китае), и при всем при том в компании нет НИ ОДНОГО MBA. Это меня жутко впечатлило. Один из программеров так и сказал "мол мы тут все делаем как надо, и не опасаемся что какой-то булшит менеджер нам начнет говорить что и как" Кроме инженеров у них есть один бухгалтер, и менеджер-самоучка: выпускник моего универа который просто прошел короткий курс тут же, а остальному научился сам.
Класс!!
Я бы ожидал, что на 32 инженера (а если они еще и толковых отбирают, а не с учетом социальной справедливости) - это серьезная команда. Особенно если МВАев нету - количество инженеров можно смело на два умножать, поскольку никто им на мозги срать не будет.
Собственно, это еще у Баффета сказано - что невозможно выучить бизнес-лидера в университете. Он может или получится из успешного специалиста, постепенно вырастая по служебной лестнице и решая все более сложные и масштабные административные проблемы. Или из мелкого бизнесмена, добиваясь успеха и становясь бизнесменом все более крупным.
А насчет подростков, идущих на МВА учиться, так, мне кажется, у них что-то в характере, что помещает им быть лидерами - если молодой парень готов потратить пять-шесть лет своей жизни, изщучая всю эту неимовернейщую муть (organizational behavior) вместо электротехники, медицины, юриспруденции или истории, писать идиотские проджекты, сдавать идиотские тесты и слушать преподов, половина из которых - никогда ничего не делавшие в реальном мире университетские идиоты-социалисты, наверное он не лидер по натуре. В лучшем случае - оппортунист, а наиболее вероятно - просто ничего больше в жизни не хочет. чем сесть жопой на корпоративный или государственный стул, с надеждой к патидесяти досидеться до углового оффиса.
Но, как видим, процесс идет - люди, способные работать и давать результат, предпочитают это делать без отдела кадров, прайваси офисера и equal opportunity/non-discrimination committee.