Обсуждение кадровых вопросов и условий труда на российских предприятиях-2

 
1 2 3 4 5 6 7 35
+
-
edit
 

Alex 129

координатор
★★★☆

Начало темы:

Обсуждение кадровых вопросов и условий труда на российских предприятиях. (Тема переименована из "Возобновлено..на ДМЗ" )

404 Not Found //  www.dubna.ru   В структуре промышленного комплекса ОАО «Дубненский машиностроительный завод-Камов» создан участок точного фасонного литья из магниевых сплавов. Это производство практиковалось на ДМЗ в 80-х годах, но позже в отсутствии заказов по авиационному и ракетостроительному профилю было забыто. В связи с расширением производства под изготовление новых изделий авиационного назначения на «ДМЗ-Камов» возникла необходимость в восстановлении участка магниевого литья. За 9…// Человек и общество
 


P.S.
Тов. командиры - закройте пжласта первую часть :)
Всему есть своя причина  
+
-
edit
 

Alex 129

координатор
★★★☆

ОПЯТЬ В ИНЖЕНЕРЫ ИДТИ НЕ ХОТЯТ

Абитуриенты все меньше хотят становиться юристами, не верят в обещания сладкой жизни для инженеров, но по-прежнему доверяют экономическим факультетам. // www.trud.ru
 
ИНЖЕНЕРЫ НЕ В МОДЕ
На призывы президента и специалистов рынка труда становиться инженерами абитуриенты не откликнулись. Конкурсы на технические специальности в этом году снизились. В МГУ на факультете наук о материалах конкурс упал с 6,4 до 4,2 человека на место, что даже ниже уровня 2006 года, когда конкурс равнялся 4,7 человека на место. В СПбГПУ конкурс на инженерные специальности снизился. В этом году на электромеханическом факультете он составил 2,2 человека на место (2,6 в прошлом году). В МГТУ, хотя конкурс и не упал (на инженерные специальности он составляет 2 человека на место), снизился проходной балл на ряде факультетов. Например, на аэрокосмическом факультете в прошлом году он был 7,5 балла, а в этом - 6 баллов.

в связи с демографической ямой снизилось количество и качество поступающих в вузы (напомним, сегодняшние абитуриенты появились на свет в начале 90-х, когда наблюдался спад рождаемости). В 2008 году, по сравнению с предыдущим, число абитуриентов уменьшилось на 50 000 - это больше "населения" самого крупного российского вуза МГУ, где учится 40 000 студентов.

Неудивительно, что последствия демографического провала почувствовали даже элитные учреждения. В МГУ средний конкурс впервые за последние пять лет снизился с 5,67 до 5,31 человека на место. В Санкт-Петербургском государственном политехническом университете, третьем по величине вузе после МГУ и Нижегородского государственного университета, количество поступающих уменьшилось на 10%

А вот экономистам все нипочем. Так, например, в Высшей школе экономики на ключевых факультетах экономики и мировой экономики конкурсы такие же, как в прошлом году, - 4 человека на место. Этим же может похвастаться Финансовая академия, где средний конкурс по университету сохранился на уровне 6 человек на место. На экономическом факультете МГУ конкурс даже немного повысился - с 10,47 до 10,63.
Всему есть своя причина  
RU Ведмедь #25.08.2008 12:40
+
-
edit
 
+
-
edit
 

Alex 129

координатор
★★★☆

Санкт-Петербургские Ведомости - Общество - В артисты и экономисты

Санкт-Петербургские Ведомости, , Общество, В артисты и экономисты, по-прежнему стремится большинство вчерашних школьников // www.spbvedomosti.ru
 
В артисты и экономисты
по-прежнему стремится большинство вчерашних школьников.

Поступающие на заочное еще трясутся и пьют валерьянку пополам с кофе, а Комитет по науке и высшей школе Cанкт-Петербурга подводит итоги вступительных экзаменов на дневное отделение петербургских вузов.

Не так давно коммерческие вузы и коммерческие отделения госвузов радостно сообщили, что у них число поступающих увеличилось. В комитете по науке и высшей школе пояснили: увеличилось в том числе и потому, что бюджетных мест стало меньше. Их в Петербурге в этом году 28.655 (на 488 меньше, чем в прошлом).

- Сокращение на 1,7% не большое, - уточнил глава комитета Александр Викторов. - В целом по России решено сократить количество бюджетных мест на 10% из-за демографической ситуации.

На дневное отделение было подано 118.439 заявлений (на 4185 меньше, чем в прошлом году). На бюджетное - 104.413 (на 4,6% меньше, чем в 2005-м).
Средний конкурс в вузы тоже снизился: в прошлом году был 3,78 - в этом стал 3,64.

Десятка самых рейтинговых (если судить по конкурсу) вузов: Государственная академия театрального искусства - 25,70 человека на место (в прошлом году - 22,69), Государственный университет аэрокосмического приборостроения - 8,31 (7,73), Государственный университет сервиса и экономики - 8,26 (9,21), Государственный инженерно-экономический университет - 6,22 (5,12); Государственная художественно-промышленная академия - 6,17 (5,75), Государственный гидрометеорологический университет - 6,07 (5, 74), Государственный университет кино и телевидения - 5,30 (5,11), Государственный университет культуры и искусств - 5,10 (5,87), Государственный архитектурно-строительный университет - 4,79 (4,76), Государственный Горный институт имени Плеханова - 4,55 (4,58).

Если говорить не в целом по вузам, а по конкретным факультетам, то тройка лидеров: специальность "актер драматического театра и кино" в Театральной академии (69,3 человека на место), факультет экономики и управления в Лесотехнической академии им. Кирова (30,56), факультет иностранных языков в Политехе (27,5).

Большинство штурмующих вузы - девушки: (56,3% заявлений). 44% всех заявлений - от иногородних (и комитет по науке это радует, поскольку высшая школа мыслится как мощный канал притока будущих рабочих рук). Больше иностранцев: 1676 заявлений - примерно на 300 больше, чем раньше.

Тем временем сейчас на рынке труда Петербурга - 63 тысячи вакансий для выпускников вузов и 21 тысяча для специалистов со средним профобразованием.
Всему есть своя причина  
+
-
edit
 

Kernel3

аксакал

A.1.> В МГТУ, хотя конкурс и не упал (на инженерные специальности он составляет 2 человека на место), снизился проходной балл на ряде факультетов. Например, на аэрокосмическом факультете в прошлом году он был 7,5 балла, а в этом - 6 баллов.
Случайная флуктуация, не иначе. На АК всё время на моей памяти проходной был 6-6,5. Хреновый факультет в качестве примера выбрали :)
Broken Windows® cures my ills and makes me feel alright... ©  
+
-
edit
 

bashmak

аксакал

A.1.> факультет экономики и управления в Лесотехнической академии им. Кирова (30,56)

:wow:
 
+
-
edit
 

Alex 129

координатор
★★★☆

>> факультет экономики и управления в Лесотехнической академии им. Кирова (30,56)
bashmak> :wow:


Хе, меня больше "порадовало" вот это:
>> факультет иностранных языков в Политехе (27,5).

Когда я поступал в Политех на физмет в начале 80-х гг. он был славен вот этими факультетами:

Институты

Санкт-Петербургский Политехнический Университет Петра Великого // www.spbstu.ru
 

Институты

Санкт-Петербургский Политехнический Университет Петра Великого // www.spbstu.ru
 

т.е. это был нормальный технический вуз, а сейчас там всякая фигня завелась (с диким конкурсом):

Институты

Санкт-Петербургский Политехнический Университет Петра Великого // www.spbstu.ru
 
Всему есть своя причина  
RU Ведмедь #25.08.2008 16:24  @Alex 129#25.08.2008 16:16
+
-
edit
 

Ведмедь

модератор
★☆
A.1.> Когда я поступал в Политех на физмет в начале 80-х гг. он был славен вот этими факультетами:
A.1.> Институты
A.1.> Институты
A.1.> т.е. это был нормальный технический вуз, а сейчас там всякая фигня завелась (с диким конкурсом):
A.1.> Институты

Да сейчас каждый нормальный политех оскоромился - куда не плюнь, "факультет быта и сервиса", ну и, ясное дело, "международных отношений". Ага, в Усть-Пиндюйском филиале бывшего Ухорванского политеха - теперь все универститеты.

Позорище.
 
+
-
edit
 

john5r

аксакал
★★
"в Рязани открыт техникум международных отношений" © злая штука преподов моего факультета
I don't hit women! I would never hit a woman, Chloe! I'd hit a woman who was trying to hit me with a bottle. That's different. That's self-defense, isn't it? Or a woman who could do karate. I'd never hit a woman generally, Chloe. Don't think that. (с) In Bruges  
RU Alex 129 #25.08.2008 16:42  @Ведмедь#25.08.2008 16:24
+
-
edit
 

Alex 129

координатор
★★★☆

Ведмедь> Позорище.

Я тут постоянно вожу по заводу эскурсии для студиозов, как то были несколько групп с Педагогического университета:

Ну я по обыкновению спрашиваю - кто такие, какая специальность - чтоб знать что и в какой манере им рассказывать.
Ответ: мы мол химики-переводчики.... :F
Т.е. желающих стать "просто" школьными учителями-химиками не шибко много, вот теперь для завлекаловки абитуры им параллельно дают что то в плане перевода.....
Всему есть своя причина  

GOGI

старожил
★★★
Про кадровую политику некоторых наших компаний на примере "Ямбурггаздобыча" (тоже жалуются, что им грамотных кадров не хватает :-) )
Друг учился от этого предприятия в институте. Заплатили они за него тысяч двести с копейками за пять лет. Закончил он в этом году, пошел к ним устраиваться (по контракту он обязан отработать у них кажется, минимум 5 лет). А в отделе кадров ему говорят: мы тебя возьмем конечно, только ты нам корочки предоставь, что отучился на электромонтера 4 разряда (специальность по диплому инженер-электрик, все практики проходил на этом же предприятии). Вот такая вот кадровая политика.
Точно такая же ситуация была у меня, когда я устраивался в другую газодобывающую компанию. Так же требовали корочки монтера. Я правда, к тому времени проработал год монтером и два года инженером.
А потом эти люди жалуются, что им кадров не хватает.
P.S.-другу, разумеется, нарисовали корочки за умеренную плату в учкомбинате.
1  
+
-
edit
 

Alex 129

координатор
★★★☆

FORD ПОВЫШАЕТ ЗАРПЛАТУ

Ford увеличивает зарплату сотрудникам. Таким образом завод стимулирует приход новых работников, число которых нужно увеличить на 1,5 тысячи к концу года, и повышает свои конкурентные преимущества на рынке труда перед другими работодателями. // www.trud.ru
 
Руководство завода Ford (Всеволожск) предложило профсоюзу увеличение зарплат на 8%. Сегодня профсоюз должен сообщить руководству предприятия, приняли ли рабочие эти изменения. По данным источника "Труда", большинство смен проголосовали "за", то есть согласились с увеличением зарплат в предложенном размере. В итоге средняя зарплата работника увеличится с 25,5 тысячи рублей до 27,5. Это решение родилось в результате переговоров между администрацией завода и профсоюза.

Параллельно с переговорами о зарплате идет подготовка нового коллективного договора. Старый истек в марте 2008 года. В частности, ведутся переговоры о включении в новый колдоговор пункта об индексации зарплат. "Старый коллективный договор умещался на двух листах, - рассказывает глава Независимого профсоюза завода Ford Алексей Этманов, - на Западе договоры с компаниями такого уровня состоят из 40 листов. Нам есть, к чему стремиться".

Вероятно, на это решение повлияли три фактора. Во-первых, руководство предприятия планирует увеличить штат на 1,5 тысячи человек к концу этого года. Повышение зарплат должно увеличить привлекательность завода Ford как работодателя.

Во-вторых, такой мерой администрация пытается предупредить возможные новые забастовки рабочих. Напомним: в феврале этого года Ford уже повышал зарплату своим сотрудникам на 16-21%. Тогда же рабочим предоставили скидку 10% на покупку автомобилей производства Ford. К этой мере руководству приш-лось прибегнуть после 25-дневной забастовки в конце 2007 года. Недовольство рабочих было вызвано низкой зарплатой. По оценкам экспертов, из-за забастовки компания потеряла 100 млн. долларов выручки. Всего с 2005 года рабочие завода Ford бастовали четыре раза.

Но главная причина - обострение конкуренции за квалифицированные кадры среди автопроизводителей. Дефицит квалифицированных кадров для вновь строящихся предприятий по сборке автомобилей в регионе постоянно обостряется. Под Санкт-Петербургом уже начали (или начнут в ближайшее время) выпускать автомобили компании Toyota, Nissan, General Motors, Suzuki, переговоры ведет еще ряд автопроизводителей
Всему есть своя причина  
RU Ведмедь #02.09.2008 16:45
+
-
edit
 

Ведмедь

модератор
★☆

Сварщиков в России приравняют к бакалаврам

Считать высшим образованием обучение сложным рабочим специальностям предлагают в Министерстве образования и науки. По словам чиновников, ряд отраслей и видов деятельности настолько усложняется, что уже недостаточно считать этот уровень начальным или средним профессиональным образованием. // lenta.ru
 

О как!! Прикладной балаква... тьфу, бакалавриат!
Я надеюсь, что предложение относится к ВТУЗАМ. И не более. :(
 
RU Alex 129 #02.09.2008 21:19  @Ведмедь#02.09.2008 16:45
+
-
edit
 

Alex 129

координатор
★★★☆

Ведмедь> Я надеюсь, что предложение относится к ВТУЗАМ. И не более. :(

Дык какие ВТУЗы - они таки инженеров готовят, а это максимум уровень техникума.
Писец, товарищ директор департамента не понимает чем инженер-сварщик отличается от рабочего-сварщика.
Блин, лучше его бы что ли на культуру бросили, театром каким нибудь руководить....
Всему есть своя причина  
RU Ведмедь #02.09.2008 21:31
+
-
edit
 

Ведмедь

модератор
★☆
Да ладно уж, чего там. Любой вменяемый начальник отдела кадров правильно отнесется к такому диплому - как к ныешним многочисленным тпа дипломам юристов и менеджеров :)
 
RU Alex 129 #02.09.2008 22:04  @Ведмедь#02.09.2008 21:31
+
-
edit
 

Alex 129

координатор
★★★☆

Ведмедь> Да ладно уж, чего там. Любой вменяемый начальник отдела кадров правильно отнесется к такому диплому - как к ныешним многочисленным тпа дипломам юристов и менеджеров :)

Я о другом - ведь от таких перцев зависит функционирование нашей системы подготовки кадров. А ломать - не строить, а в этом деле ситуация и так не фонтан.
У нас вместо того что бы готовить нормальный средний технический персонал - зачем то пытаются опустить до такого уровня инженеров.
Между прочим не все на Боинге или ВАЗе работают - это может там нужна куча узких спецов (точнее их можно иметь) которые буду работать каждый в своем секторе, и не вылезать за его пределы. А на других предприятиях наоборот есть тенденция (аналогичная некоторым образом как в конце XIX и первой половине XX века) - т.е. тенденция к универсализму в инженерной работе (даже в такой относительно не маленькой конторе, как наша). Я вон сам, как Шива многорукий - чем только одновременно заниматься не приходится: и мех.обработка, и ОМД, и инструмент, и сварка, ТО, и сертификация, и конструктором, и технологом...
И чего я с этим бакалавром делать буду, если даже после нынешних 5-6 лет его все равно доучивать приходится?
Всему есть своя причина  

MIKLE

старожил

мдя... всё хуже чем на самом деле... одна надежда, мож зашевелятся...
Модифицированым комплексам модифицированые танки. (С) VooDoo ХАЧУУУ МАТАЦИКЛ!!!!!!  
+
-
edit
 

Alex 129

координатор
★★★☆

"ПОПУЛЯРНОСТЬ КОРПОРАТИВНЫХ ФАКУЛЬТЕТОВ В ЭТОМ ГОДУ РЕЗКО СНИЗИЛАСЬ"
http://www.trud.ru/issue/article.php?id=200809051660901Корпоративный факультет (институт) готовит кадры для базовой организации - будущего работодателя. На деньги и по инициативе последнего он, как правило, и создается. А научную и методическую базу предоставляет профильный вуз. Поступить на корпоративный факультет может любой желающий. Практика проходит на базовом предприятии, а учебный план составляется с учетом интересов работодателя. Нередко преподавателями выступают сотрудники базового предприятия.

Главное преимущество обучения на корпоративном факультете - практически гарантированное трудоустройство в базовой организации по его окончании. Часть факультетов заключает со студентами договор об обязательной отработке на базовом предприятии в течение нескольких лет, часть оставляет этот вопрос на усмотрение студента.

"Например, студенты аэрокосмического факультета МГТУ им. Баумана учатся на базе крупнейшей аэрокосмической российской фирмы "Военно-промышленная корпорация "Научно-производственное объединение машиностроения", - рассказывает декан Ростислав Симоньянц. Практические занятия на предприятии проводятся после пар, и общее их количество примерно равно летней производственной практике у обычных студентов. Поэтому учащиеся аэрокосмического факультета в теплое время года свободны. И они могут пойти работать на предприятие. Сюда во время учебы их берут техниками. Минимальная зарплата в этом случае составляет 4 тысячи рублей, а стипендия предприятия для лучших студентов доходит до 10 тысяч рублей. Выпускников берут уже на инженерные позиции.

После обучения работать в "Военно-промышленной корпорации" остаются около половины выпускников. Сейчас в компании работают 120 человек из университета, 40 из них - на руководящих позициях.

Студентов корпоративного факультета Череповецкого государственного университета никто не заставляет работать в "Северстали" после окончания вуза. А если учащийся все же решится заключить с предприятием договор, то ему будет выплачиваться именная стипендия - около 5 тысяч рублей. А в случае совмещения работы с учебой - зарплата в размере 10-15 тысяч рублей в месяц.

Сразу после окончания вуза он может рассчитывать уже на 25-30 тысяч рублей в месяц. На 4-м курсе студенты сдают экзамен на 4-5-й разряд, а корочку, подтверждающую квалификацию, получают после окончания вуза вместе с дипломом о высшем образовании. "Таким образом, выпускник не тратит минимум полгода на адаптацию на предприятии", - поясняет декан металлургического факультета Череповецкого государственного университета Александр Степанов.

Всего в России несколько десятков корпоративных факультетов. И появляются новые. Однако желающих учиться на этих факультетах все меньше. Это заметно по тому, как упал проходной балл на них в этом году (конкурсы на корпоративных факультетах вузы не подсчитывают). Так, в МГТУ им. Баумана больше всего корпоративных факультетов - пять: аэрокосмический, радиотехнический, ракетно-космический, оптико-электронного приборостроения и приборостроительный. Каждый из них находится на территории базового предприятия. В этом году из-за небольшого количества поступающих проходной балл был рекордно низким - 6 из 10. В прошлом году он составлял7-7,5 балла.

Такая же ситуация на металлургическом факультете Череповецкого государственного университета - корпоративном факультете компании "Северсталь". В этом году конкурс составил 1,5 человека на место, а в прошлом был 2,5 человека на место. Незначительно, но уменьшился конкурс и в филиале МГТУ "МАМИ" в подмосковном городе Ликино-Дулево (факультет при автобусном заводе "ЛиАЗ") - с 2 до 1,8 человека на место.

Представители факультетов склонны винить в снижении числа абитуриентов пресловутую демографическую яму. Она действительно имеет место, но число абитуриентов снижается отнюдь не повсеместно. Значит, это не единственная причина.

Наиболее логичное объяснение таково. Дефицитный рынок труда дает молодым людям все больше возможностей сделать карьеру в самых разных отраслях.

Узкая специализация (а все корпоративные факультеты выпускают именно узких, редких специалистов, нужных конкретным предприятиям, - для этого они и создаются) для молодого карьериста в нынешних условиях рынка труда станет скорее ограничением. А может быть, абитуриенты просто хотят легкой студенческой жизни. Студенты корпоративных факультетов отмечают: из-за большого числа практических занятий им учиться труднее, чем студентам обычных вузов.
Всему есть своя причина  
+
-
edit
 

bashmak

аксакал

"абитуриенты просто хотят легкой студенческой жизни. Студенты корпоративных факультетов отмечают: из-за большого числа практических занятий им учиться труднее, чем студентам обычных вузов." Вот это скорее основная причина. Сейчас студенту подработать - пара пустяков, поэтому студенческую жизнь можно сделать действительно очень легкой и веселой. А потом такие вот весельчаки стонут - я закончил вуз, а государство меня работой не обеспечило - хочу космические корабли проэктировать - пусть мне обеспечат возможность.
 
RU Alex 129 #05.09.2008 13:21  @Alex 129#05.09.2008 12:53
+
-
edit
 

Alex 129

координатор
★★★☆

> Наиболее логичное объяснение таково. Дефицитный рынок труда дает молодым людям все больше возможностей сделать карьеру в самых разных отраслях.



А мое "логичное" обьяснение таково: просто количество желающих ныне поступить на "корпоративные" специальности - это и есть число тех, кто реально хочет работать по полученной в вузе специальности.
А разница в цифрах между "корпоративными" и "обычными" факультетами (по одним и тем же специальностям разумеется) - как раз показывает численность балласта.

P.S. Тут летом к нам на временную работу (типа на практику) устроился один студиоз (из нашего базового питерского вуза). Сам он "целевик" северсталевский кстати - но сказал, что на малой родине с летней практикой мол не сложилось - дескать можно у вас. Ну хрен с тобой - взяли его на технолога, пришел он в первый день, дали ему пару ТИ почитать - он полдня просидел глядя на них круглыми глазами.... :) На следующий день не приходит :D - ну стали звонить, искать - где, что, куда пропал. Оказывается он на второй день рванул сразу же с утра к кадровикам - мол не хочу технологом, а хочу мастером в цех - ну ему говорят, а ты чего умеешь то? - иди ка пока рабочим повкалывай....
Будет такой шланг после института работать по специальности - да нифига.
Всему есть своя причина  
+
-
edit
 

Alex 129

координатор
★★★☆

РАБОТОДАТЕЛИ ВЫНУЖДАЮТ СОТРУДНИКОВ НАРУШАТЬ НОРМЫ ОХРАНЫ ТРУДА
http://www.balancer.ru/_cg/_st/ru/t/trud/aHR0cDovL3d3dy50cnVkLnJ1L2lzc3VlL2FydGljbGUucGhwP2lkPTIwMDgwOTE2MTczMDkwMQ==-400x300.png [can't write '/var/www/balancer.ru/htdocs/ru/ba/balancer/_cg/_st/ru/t/trud/aHR0cDovL3d3dy50cnVkLnJ1L2lzc3VlL2FydGljbGUucGhwP2lkPTIwMDgwOTE2MTczMDkwMQ==-400x300.png']

УВОЛЬНЕНИЕ ИЛИ СМЕРТЬ

Дорожа местом, рабочие иногда подвергают себя смертельной опасности. Бороться за соблюдение норм охраны труда мешают работодатели, врачи, прокуроры, судьи и собственные коллеги. Выход один - отстаивать свои права самим. // www.trud.ru
 
На руднике "Октябрьский" 1 июня 2007 года один из рабочих предприятия "Норильск-никельремонт" Алексей Сахаров отказался выполнять свою сменную работу. Дело в том, что его направили на ремонт в шахту, но заранее об этом не предупредили. "Я не имел с собой пристяжного пояса и отказался спускаться без страховочного оборудования на верную гибель", - рассказывает Алексей. Глубина ствола шахты составляет 1120 метров, скорость лифта - 9 м/с (для сравнения, скорость движения пассажирского лифта - 2 м/с). После этого Сахаров был уволен. А через два месяца, 11 августа, в схожих обстоятельствах ремонтник Курмашев от работы не отказался и погиб, вывалившись в ствол.

На комбинате "Норильский никель" действует коллективная ответственность: в случае нарушения норм охраны труда одним работником премия снимается со всей смены. Из-за этого рабочие смены принуждают пострадавшего регистрировать случай травматизма как бытовой. На руднике "Комсомольский" рабочего Гребенкина коллеги избили за попытку квалифицировать случай получения травмы как нарушение норм охраны труда.

Но не только коллеги вставляют палки в колеса пострадавшим рабочим. Главный врач больницы, где лечился Гребенкин, отказывается подписывать документы, позволяющие получить у работодателя компенсацию за лечение, до тех пор пока рабочий не напишет объяснительную о том, что его травма - бытовая, а не получена на производстве.

"В Норильске все структуры завязаны на работодателя - "Норникель": и врачи, и прокуратура, и суды. Мы не раз подавали в суд, но всегда проигрывали, - рассказывает сопредседатель профсоюза "Защита" в городе Норильске Иван Волков. - А забастовку здесь устроить невозможно, потому что каждый рабочий закрылся в своей раковине и надеется, что его несчастье обойдет стороной". Да и выступать против единственного крупного работодателя в Норильске чревато.
Всему есть своя причина  6.06.0
+
-
edit
 

Alex 129

координатор
★★★☆

Кризис легализует трудовую миграцию

Кризис легализует трудовую миграцию // Квота на иностранцев в экономике России будет увеличена до 3,9 млн человек

Уже в октябре правительство России может увеличить квоты на привлечение рабочей силы и на 2008, и на 2009 год в рекордном объеме — до 3,9 млн человек. Именно на такое количество иностранных трудовых мигрантов структуры Минздравсоцразвития получили заявки от работодателей в этом году, на начало 2008 года квота составляла 1,8 млн. В любое другое время, кроме кризисного, удвоение квоты могло вызвать споры в Белом доме — но в условиях ожидаемых проблем компаний из-за кризиса и на фоне жесткого кадрового дефицита "миграционных конфликтов" в Белом доме не предвидится. // www.kommersant.ru
 
Уже в октябре правительство России может увеличить квоты на привлечение рабочей силы и на 2008, и на 2009 год в рекордном объеме — до 3,9 млн человек. Именно на такое количество иностранных трудовых мигрантов структуры Минздравсоцразвития получили заявки от работодателей в этом году, на начало 2008 года квота составляла 1,8 млн.

По словам замминистра здравоохранения и социального развития Максима Топилина, уже подготовлены проекты приказов Минздравсоцразвития по распределению дополнительного объема квот по регионам. Основные потребности в иностранной рабочей силе испытывают Москва, Московская область и Санкт-Петербург. Именно в этих регионах выделенные квоты были исчерпаны уже к середине 2008 года.
Всему есть своя причина  6.06.0
+
-
edit
 

Alex 129

координатор
★★★☆

В некотором роде перекличка с предыдущей статьей - в смысле где пусто, а где густо (с кадрами):

Трех рабочих Тавдинского фанерного комбината (ТФК) в Свердловской области уволили после того, как они обратились с жалобой в прокуратуру на директора завода.
http://www.balancer.ru/_cg/_st/ru/t/trud/aHR0cDovL3d3dy50cnVkLnJ1L2lzc3VlL2FydGljbGUucGhwP2lkPTIwMDgxMDAzMTg2MTYwMQ==-400x300.png [can't write '/var/www/balancer.ru/htdocs/ru/ba/balancer/_cg/_st/ru/t/trud/aHR0cDovL3d3dy50cnVkLnJ1L2lzc3VlL2FydGljbGUucGhwP2lkPTIwMDgxMDAzMTg2MTYwMQ==-400x300.png']

ИЛИ КАЛЕЧЬСЯ, ИЛИ УВОЛЬНЯЙСЯ

Трех рабочих Тавдинского фанерного комбината (ТФК) в Свердловской области уволили после того, как они обратились с жалобой в прокуратуру на директора завода. // www.trud.ru
 

По версии уволенных, директор комбината Дмитрий Давыдов допускает работу на неисправном оборудовании. Рабочие требовали устранить неисправности оборудования цеха подготовки сырья: кранов, транспортеров, площадок, станков и трубы котельной.

В начале сентября бригада цеха подготовки сырья с дровяного потока ООО "ТФК" отказалась работать на неисправном оборудовании в соответствии со статьей 370 Трудового кодекса, где говорится о праве профсоюзов "предъявлять работодателям требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников". Рабочий Андрей Ситник и его коллеги приходили в цех в соответствии с графиком своей работы, чтобы их не объявили прогульщиками, но сами не работали. Параллельно с этим они направили жалобу в прокуратуру.

ОПАСНАЯ РАБОТА
"На площадках нет ограждений, рабочим не выдают специальную обувь, поэтому у многих пальцы ног раздроблены падающими бревнами. Были открытые переломы, несколько лет назад рабочего дробилкой убило", - перечисляет случаи травматизма в цехе раскряжевщик Андрей Ситник. Он сам только недавно оправился после травмы: в ноябре прошлого года у него нога соскользнула на линию транспортера, из-за того что на площадке не было ограждения. На ногу упало бревно, у Андрея были сломаны 5 костей голеностопа и таранная кость, он провел на больничном 3,5 месяца.

Рабочих, отказавшихся работать на неисправном оборудовании, никто не поддержал. "Все испугались. Сказали, что у всех рыльце в пушку, с похмелья на работу выходили, а их начальство прикрывало. Вот и решили отсидеться", - вспоминает другой уволенный рабочий, Сергей Екимов.

Официально Ситника и двух его коллег уволили за "неоднократное неисполнение трудовых обязанностей".

На фанерном комбинате до недавнего времени работали 1300 человек. Уволились 100 человек. Они недовольны размером зарплаты и ее частыми задержками. Средняя зарплата на заводе - 8700 рублей в месяц, Сергей Екимов получает и того меньше - 6037 рублей. Поскольку рабочих не хватает, многие работают по совмещению, но, как говорится в письме в прокуратуру, законные 50% оклада по совмещающей должности не выплачиваются. "Расценки на работу с сырьем для ДСП выше, чем на работу с сырьем для фанеры, потому что бревна больше, тяжелее. Но в бухгалтерии этот более тяжелый труд скрывается или оплачивается по заниженным расценкам", - поясняет Ситник. По данному факту прокуратура уже направила документы в местный ОБЭП.

Увольнение было показательным, чтобы можно было и дальше использовать принудительный труд на неисправном оборудовании, - убежден Андрей Ситник. - Весь город знает, что в ООО "ТФК" часто калечатся. Рабочий в Тавде - это расходный материал"


и главное:
Альтернативных мест работы в городе практически нет: основные градообразующие заводы - гидролизный завод, лесокомбинат, завод N 9 - признаны банкротами и либо закрыты, либо простаивают. Продолжают работать только ТФК, механический завод и хлебокомбинат. Тавдинцы уезжают работать вахтовым методом в Тюмень или переезжают в областной центр Екатеринбург.
Всему есть своя причина  6.06.0
RU DarkDragon #04.10.2008 14:46  @Alex 129#16.09.2008 13:03
+
-
edit
 

DarkDragon

опытный

A.1.> На комбинате "Норильский никель" действует коллективная ответственность: в случае нарушения норм охраны труда одним работником премия снимается со всей смены. Из-за этого рабочие смены принуждают пострадавшего регистрировать случай травматизма как бытовой.
Мнда-а-а-а... Весьма знакомая практика. У нас тут местный металлургический завод тоже любит такую систему. В трудинспекции даже предприятие называть не надо - сами угадывают.
 7.07.0
+
-
edit
 

marata

Вахтер форумный
★☆
«Севмаш» расширит привлечение труда заключенных
«Севмаш» продолжит развивать сотрудничество с Управлением Федеральной службы исполнения наказаний (УФСИН) по Архангельской области. Об этом «Росбалту» сообщили в пресс-службе «Севмаша».

Вслед за подписанием в сентябре этого года соглашения о трудоустройстве на предприятие осужденных, освободившихся из мест лишения свободы, и осужденных без лишения свободы, «Севмаш» расширяет сотрудничество в сфере приобретения товаров, изготавливаемых подразделениями УФСИН.

С 2005 по 2008 годы было закуплено спецодежды на сумму около 400 тыс. руб., мобильных зданий на сумму более 2 млн руб. Помимо этого в УФСИН выпускают корпусную мебель, тротуарную плитку, срубы домов, сувенирную продукцию и другие изделия...
 

Ладно хоть не будут болты забивать ©.
Таджикские перспективы российской оборонки
Нехватка кадров для оборонной промышленности России, вынуждает крупнейшие заводы обращаться за помощью к бывшим республикам СССР. Так, испытывающая кадровый голод уникальная северодвинская оборонная судостроительная верфь уже рассматривают вопрос приглашения рабочих рук из Белоруссии, Киргизии и Таджикистана. Таджики на стапелях северной оборонки уже — не миф и веселые шутки, а реальность ближайшего будущего. Видимо, российской оборонной промышленности все же придется заговорить с акцентом.

Администрация Архангельской области лихорадочно готовит кадровую программу, основанные цели которой – снизить отток рабочих рук из региона и модернизировать систему профессионального образования. Однако уже сегодня крупнейшие судостроительные предприятия оборонного комплекса и судостроения, расположенные в Северодвинке, задыхаются от нехватки рабочих рук. Одному только «Севмашу» сегодня требуется от 3 до 4 тысяч специалистов разного уровня. В то время, когда государство несколько подзабыло про оборонку, северодвинская верфь потеряла массу людей — пустыми обещаниями не накормишь...

...Один из выходов из сложившейся ситуации предложил сегодня в Северодвинске председатель комитета по труду администрации области Валерий Синицкий. Он заявил, что не исключает возможности привлечения на предприятия оборонной промышленности рабочей силы из Белоруссии, Киргизии и Таджикистана. Он отметил, что для специалистов из бывших Союзных республик работа на северных стапелях должны быть вахтовой. Главная проблема – жилье. Но и она решаема, поскольку в области уже есть опыт возведения временного каркасного жилья и жилых модулей. Как было отмечено на заседании в городе корабелов, администрация области вместе с представителями «Севмаша» уже пакуют чемоданы, чтобы выехать на соответствующие переговоры. Пока что — в Киргизию...
 

Отличное решение... Может стоит нормально платить за выполненную работу. Чтоб из Москвы люди потянулись.
 3.0.33.0.3
1 2 3 4 5 6 7 35

в начало страницы | новое
 
1914: Покушение Гаврилы Принципа на австрийского престолонаследника Франца Фердинанда в Сараево и его жену, послужившее поводом к началу Первой мировой войны. (102 года).
Поиск
Настройки
Твиттер сайта
Статистика
Рейтинг@Mail.ru