Памятка о действиях руководителей по увольнению персонала

Предлагаю Вашему вниманию документ, рожденный на злобу дня. Официальное и весьма циничное руководство по дисредитации и увольнению сотрудников.
Я не буду называть банк, где этот документ вышел. Однако отмечу, что это неофициальное руководство к действию, автором которого является один из высокопоставленных сотрудников банка.
Это абсолютно реальный документ

(взято на руборде, но прочтя, обнаружил, что бывшая непосредственная начальница действовала строго по инструкции, особенно, в части по п. 4 )))

Ну народ... читаю я вас и дывлюся.
Это как на базаре: опытный и бессовестный продавец бы собирал с первой секунды взаимодействия компромат на покупателей (немытыми руками трогал помидоры на прилавке, компрометировал своими комментариями отечественное овощеводство, нецензурно выражался...). А покупатель на продавца (..., нецензурно выражался...).

Трудовой рынок, в моем понимании, ничем не отличается от любого другого базара. Если я не хочу работника (а сейчас я по жизни в этом положении - в качестве нанимателя), то я просто его не покупаю. Примерно как не покупаю принтер, если он мне сейчас не нужен или не могу себе позволить. Или старый продаю, если деньги нужней, чем принтер.
А еще недавно, всего несколько лет назад, я был в положении нанимаемого, и смотрел на это ровно так же: хозяин(менеджер, shift superviser) нуждается в моих услугах - он их покупает. Не нуждается - я снижаю цену, или пытаюсь улучшить качество, или ищу другого покупателя. А если я знаю, что заменить меня трудно и может быть связано с проблемами или убытками, то я с чистой совестью прихожу и корректно на это обстоятельство указываю: мол, так и так, шеф, я считаю, что я стою дороже, давай договариваться. Если шеф считает, что ты стоишь ровно столько, сколько он тебе платит, то он не соглашается. А то и на дверь указывает.

То есть, если относиться к отношениям трудового рынка как к обычной сделке, то и вопросы решаются проще для обоих сторон: я как наемный работник заинтересован в первую очередь в повышении своей ценности на рынке, для данного конкретного покупателя или же в принципе, для любого заинтересованного покупателя. А также и в более эффективного маркетинге (чтобы все знали или хотя бы подозревали , как ты крут, как на тебе все держится и как без тебя все нахрен завалится...). Ровно, как скажем, Эппл заинтересован в повышении рыночной ценности своего ай-фона как за счет новых физических и програмных фичей, так и за счет раздувания моды и ажиотажа среди подростков.

Понятно, что на госслужбе или в корпоративной среде ситуация бывает другой: там менеджер низкого уровня это часто шестерка, которой плевать на твою продуктивность и роль в конечном успехе организации. Но, опять же, аналогия с магазином: если в этом магазине продавцу плевать на результат, а хозяину и директору - на что, делает продавец, то я не буду качать права и ссылаться на правила торговли, а просто пойду в другой магазин и оставлю свои трудовые доллары там. И от такого работодателя свалю. Лучше по хорошему - типа, желаю удачи, нам не по пути. А если не получится, то можно и по плохому - предварительно не отказав себе в удовольствии смачно послать менеджера-мужика на йух при подчиненных, а если женщина - то во всеуслышание заявить, что она в постели такое же дерьмо, как и на работе, и вытереть, а лучше перемешать и исказить все полезные данные в компе/насыпать сахар бензобак/песок в гидравлику/вылить кофе в картотеку.
Основной вопрос - быть увереным, что ты ИМЕЕШЬ РЫНОЧНУЮ ЦЕННОСТЬ, то есть реально нужен кому-то, чтобы заработать денег/решить проблемы/не допустить их появления. Если нет - то жизнь становится дерьмом, и всё что остается - это играть с уродами начальниками в бюрократическую войнушку. Потому что хорошему начальнику такой "ценный" работник нахрен не нужен.

ИМХО борьба за место имеет цель, только если тебе реально нужна ЭТА работа и причиной, с которой ты борешься есть мелкая сошка над тобой, которая не определяет ход истории.
В маленьких частных фирмах это бЭсполЭзно. Если я собственник и решил сократить пять человек из двадцати, то найду способ это сделать. Все их потуги бесполезны. Разница будет лишь - по доброму или нет.
Ну а если уж почую (только почую), что работник что-то там про компромат типа думает/подумал, то завтра же найду способ создать ситуацию (заплачу другим, что бы её создали), когда "кандидат" сам попросит отпустить его по тихому, и без пособий...
Если один в паре "влюблённых" не люб, то никакие сцылки на закон не помогут. Разной будет лишь форма развода.