Илон Маск оказался капиталистическим хищником
Инновационные корпорации США умело создают себе имидж либеральных, продвинутых, гуманных организаций. Но грязный секрет их успеха – жестокая эксплуатация. Многомиллионные прибыли предопределены полным бесправием сотрудников, положение которых подчас хуже, чем сто лет назад. До последнего времени многие не верили, что «Теслы» Илона Маска это тоже может касаться.
Эксцентричный предприниматель Илон Маск вновь оказался в центре скандала. Уволенные сотрудники Tesla рассказали журналистам о том, что руководство компании выступает категорически против вступления в профсоюзы, а любая попытка поговорить на эту тему карается изгнанием – люди, годами находившиеся «на хорошем счету», в одночасье вылетают с работы за эдакую «ересь».
Илон Маск и атмосфера страха
Проведенное прессой расследование вскрыло немало интересного в трудовых практиках компании Tesla. Оказалось, что в «прогрессивной корпорации» к правам трудящихся относятся примерно так же, как сто лет назад.
Деззимонд Вон трудился на фабрике Tesla в Калифорнии. У него был высокий рейтинг (в Tesla прилежание сотрудника оценивают баллами). Его супервайзер писал о нем положительные отзывы и рекомендовал к повышению. Все изменилось, когда Вон заговорил с коллегами о возможности создания профсоюза, а заговорил потому, что у работников заводов Tesla давно накопились претензии к руководству корпорации.
Здесь и высокая травматичность, и недостаточные меры безопасности при работе с роботами. Любое нарушение, опоздание или прогул вели к штрафным санкциям, что понижало рейтинг рабочего и постепенно вело к увольнению. Задумка, может, по-своему разумная, но проблема в том, что правила менялись менеджментом буквально на ходу. Рабочие могли не знать, за что влетят на очередной штраф.
Разумеется, трудовые права проще отстаивать сообща. И однажды Вон пригласил несколько товарищей к себе домой, чтобы за бутылкой пива обсудить с ними саму возможность создания профсоюза. На следующий день кто-то из участников встречи доложил он ней руководству. Задним числом Вону снизили баллы в рейтинге и тут же уволили с формулировкой «за несоответствие профессиональным стандартам».
Товарищи Вона и его супервайзер подтвердили журналистам (правда, на условиях анонимности), что он был отличным специалистом и потерял работу только из-за своей инициативы. «Говорят, сам Маск к идее профсоюза относится нейтрально, – рассказал один из них газете Guardian. – На деле ничего подобного. Стоило заикнуться о профсоюзе – и тебя вышвыривали на улицу».
«У нас тут царит культура страха, – соглашается другой. – Если ты в чем-то не соответствуешь, тебя выгоняют. Множество сотрудников, выступавших за профсоюз, были уволены под надуманными предлогами».
Особенно интересно, что подобная атмосфера царит в корпорации, позиционирующей себя как суперпрогрессивная высокотехнологичная фирма и как компания будущего, ответственная перед обществом. При каждом своем публичном выходе Илон Маск рисует зрителю светлые картины фантастического завтра, однако в отношении своих рабочих действует как замшелый капиталист образца XIX века.
Другое дело, что столь же архаичная ситуация с правами трудящихся сложилась вообще во многих крупных IT-корпорациях.
По вопросу наемного персонала владельцы IT-гигантов подстраховались заранее. Собственно, в этом и заключался их новаторский подход к бизнесу. Персонал делится на элиту – инженеров и программистов, работающих непосредственно в офисах компании, и наемных рабочих, общее число которых может составлять сотни тысяч. Только в Китае на Apple работают более полумиллиона сотрудников.
Лояльность элиты покупается хорошими зарплатами, широко разрекламированными удобствами на рабочем месте и атмосферой гламурной инновационности. Рядовые сотрудники обретаются на другом конце социальной лестницы. Их услуги поставлены на аутсорсинг – наймом занимаются специальные компании-подрядчики, не имеющие отношения к головной корпорации. И обычно они получают почасовую оплату чуть выше минимума по стране.
Но элиту и рабочий класс в составе IT-корпорации объединяет их бесправность. А сотрудник, пытающийся хоть как-то отстаивать свои права, абсолютно беззащитен перед командой юристов прославленной корпорации. В случае конфликта ему грозит не просто увольнение, но и разрушение репутации.
Неудивительно, что в гламурных офисах IT-корпораций царит та же «культура страха», что и на заводах Tesla. Во главе всего этого культа – знаменитый харизматичный руководитель, вокруг него – восторженная массовка. Любое снижение градуса восторженности может закончиться плохо.
Время от времени скандалы из закрытого мирка прогрессивных корпораций проникают наружу – поражают жесткостью по отношению к сотрудникам.
The Department of Justice is running the criminal investigation in tandem with a civil securities fraud probe of Musk's comments, Bloomberg reported citing two people familiar with the matter.
В Европе Маск бы уже присел по итогам деятельности компании. Это я не шучу, законодательство такое.Параллельно свое расследование против Tesla ведет Комиссия по ценным бумагам и биржам США (SEC). По информации Bloomberg, расследование SEC началось еще до твита Маска. В комиссии заинтересовались обоснованностью заявлений Tesla о производственных целях и запланированных объемах продаж автомобилей.
"Because of our renewed conviction post-meetings of a multi-year double digit growth profile for AMD we are raising our price target."
"We believe AMD has a multi-year advantage vs. Intel in CPUs with 7nm and a 6-month plus advantage vs. Nvidia in GPUs for the datacenter."
Am considering taking Tesla private at $420. Funding secured.
"A chairman and CEO of a public company has important responsibilities to shareholders," Stephanie Avakian, co-director of the SEC's division of enforcement, said during the press conference. "Those responsibilities include the need to be scrupulous and careful about the truth and accuracy of statements made to the investing public, whether those statements are made in traditional forms such as a press release or an earnings call or through less formal methods such as Twitter or other social media."
"Neither celebrity status nor reputation as a technological innovator provide an exemption from the federal securities laws," she said.
The SEC, in its complaint, alleged:
Musk knew that he (1) had not agreed upon any terms for a going-private transaction with the Fund or any other funding source; (2) had no further substantive communications with representatives of the Fund beyond their 30 to 45 minute meeting on July 31; (3) had never discussed a going-private transaction at a share price of $420 with any potential funding source; (4) had not contacted any additional potential strategic investors to assess their interest in participating in a going-private transaction; (5) had not contacted existing Tesla shareholders to assess their interest in remaining invested in Tesla as a private company; (6) had not formally retained any legal or financial advisors to assist with a going-private transaction; (7) had not determined whether retail investors could remain invested in Tesla as a private company; (8) had not determined whether there were restrictions on illiquid holdings by Tesla's institutional investors; and (9) had not determined what regulatory approvals would be required or whether they could be satisfied.
Мusk said in an interview with The New York Times that he calculated a take-private price of $420 by rounding $1 up from what would have been a 20 percent upside at the time.
"According to Musk, he calculated the $420 price per share based on a 20% premium over that day's closing share price because he thought 20% was a 'standard premium' in going-private transaction," the SEC alleged in its suit. "This calculation resulted in a price of $419, and Musk stated that he rounded the price up to $420 because he had recently learned about the number's significance in marijuana culture and thought his girlfriend 'would find it funny, which admittedly is not a great reason to pick a price.'"