Как отдел кадров и программисты воспринимают резюме:
ОК:
"+"
- упомянул навыки при описании работы более 5 раз
- упомянул навыки при описании работы 3-5 раз
- упомянул навыки при описании работы 1-2 раза
- в рекомендательном письме к рекрутеру обращаются по-имени
- с резюме есть рекомендательное письмо
"-"
- нет упоминания навыков при описании работы
- нет доп. образования после получения среднего
П:
"+"
- написал компилятор или ОС ради интереса
- резюме сделано на LaTEX
- вносил вклад в развитие СПО
- была учебная задача написать компилятор или ОС
- ведет блог в котором обсуждаются программистские темы
- президент клуба по программированию/робототехнике/инженерным дисциплинам
- участвовал в фестивалях по программированию/робототехнике/инженерным дисциплинам
- проходил стажировку в Гугл или Майкрософт
- написал сложную программу на скриптовых языках ( perl/python/ruby )
- знает 3 или более ЯП
- предыдущая работа требовала сходных знаний
- проходил стажировку
- основал компанию
- личный сайт содержит странички на Rail / PHP / Asp.NET
- почтовый адрес в собственном домене
- работал с модификацией скриптов на скриптовых языках ( perl/python/ruby )
- есть личная Веб-страничка
- отличник, лучший в классе
- получал грант
- упомянул работу в фаст фуде
"-"
- выглядит как пьяный на страничке в ФБ
- имеет PhD
- рекомендательное письмо общего вида
- упомянул опыт в Экселе и Ворде
- грамматические/синтаксические ошибки в резюме
- мелкий шрифт резюме
- весь опыт программирования исчерпывается уроками
- знает только один ЯП
- резюме более трех страниц
- в резюме в качестве цели присутствуют несвязанные с работой
- получил сертификат по той или иной технологии
- низкие оценки при обучении за курсы, которые относятся к работе
- первым делом упомянул Вижуал Бейсик
- с голым торсом на фото в ФБ
- в резюме переплетаются набор пробелов с табуляцией для отступа при форматировании абзацев