ahs> Компания, которая может беспроцентно занять работнику миллион, без проблем даст этому работнику квартальную премию сто тыр
Оно зависит от разной фигни, чего компания может и чего ей удобнее. Начиная от бюджетирования (скажем, филиал раз в год утрясает расходный бюджет с головной лавочкой), продолжая частотой приходов (скажем, раз или два в год есть приход денег по факту исполнения контракта или этапа), и заканчивая предпочтениями по матстимулированию у конкретного начальника (скажем, есть у него дцать работников и все примерно в одной поре, и он не видит резона такой премией создавать в коллективе градиент напряженности).
Но то лирика. Не об этом же речь, а о том, что вот есть у работника беспроцентная ссуда, а сей факт вроде как никакого удовлетворения работнику не приносит. Хотя работнику достаточно взять калькулятор и прикинуть хрен к носу, что это ему сулит в абсолютном исчислении.