sam7> Честно говоря, и в моем восприятии, он о другом писал.
И в его восприятии наверняка тоже. А вот в восприятии рабочих - об этом.
sam7>не было разговора на уровне "доп.работа - доп.оплата".
Дык я именно о том. Был разговор на уровне "доп.работа" (поднять ручками). И ничего (часто даже мысли) о "доп. оплате". А когда натолкнулся на "отсутствие энтузиазма" - искреннее удивление.
sam7> Например, о проблемах внедрения новшеств, которые рабочие не воспринимают в силу косности.
И это тоже нередко. Косность в чистом виде. Но нередко "косность"... воспитанная, что ли. Когда внедрение новшеств приводит к повышению норм выработки, снижению расценок и в итоге рабочие вынуждены делать бОльший объём работы за те же деньги. А
им оно надо?
sam7>можно попытаться убедить, найдя аргументы, им понятные.
Не можно, а нужно.
Рабочие (как индивидуально, так и коллектив) - в принципе такой же инструмент, как скажем станочный парк. Инженеры-технари же в силу особенности мировосприятия (сам такой

), нормально понимают технику с её свойствами, требованиями и ограничениями. И что с ней надо правильно работать.
И очень часто с работниками ведут себя совершенно иначе. Искренне удивляются и обижаются что работяги им достались без крылышек за спиной.
Вообще очень большим минусом нашего инженерного образования считаю то, что практически не учили умению работать с людьми, понимать их особенности и мотивы. В дальнейшем приходилось учиться самому, набивая шишки себе и другим.