sam7> Ну, что значит нереально.sam7> Я цифры не с потолка брал.sam7> Мастер, 3-4 года стажа - 80.sam7> Знаю фамилии sam7> На этом фоне старший мастер с соткой вписывается совершенно.sam7> Фамилию не знаю
Поспрашивай в Рубине, на Балтийском, в Северном. Короче тех кто под ОСК и кого она в свои стандарты запихивает. Если не знаком, могу прислать типовое положение об оплате. Ты тут про "через три года . . ." а мне (и не только мне), вот, через тридцать три сказали - теперя будешь работать по ставке инженера-конструктора третьей категории. И перспектив не будет. И руководству организаций кислород перекрыт в части возможностей оплаты сотрудников. Вариант повышения заработка один - идти в начальники. Но и не все могут, и не все хотят.
Кстати, про не с потолка. Можно примерчик организации у нас в Питерском судпроме, где 50-60 со скамьи дают. Потом будет вопрос "а как это вписывается в типовые положения об оплате труда" в ОСК. Для справки то, что ты написал, означает минималку для третьей категории именно в полтинник. Не, есть еще персональные надбавки до 100%, но их нельзя с ходу применять. Премии? Забудьте про ежемесячные, квартальные, только годовая порядка 20-25%. За заказ тоже куча ограничений выше которых низзя. Есть ещё особо важные работы, но и там типа "не более 40% оклада, не чаще чем . . ."
Для примера. В прошлый понедельник вечером у нас сеть рухнула. На следующий день, контора работала как ничего и не случилось. Правда я в 3 ночи с работы ушёл. Зато простоя не было. В принципе окупил свой заработок (не тот что будет, а что раньше был) за год. Но это уже так вишенка, и без ОСКшных выкрутасов у нас такое всегда было.
Словом, народ в ближайшие годы из отрасли побежит, если начальники среднего уровня (контор, заводов) не извернут
ься с оплатой труда.